يُعد دليل الإجازات في النظام السعودي مرجعًا مهمًا للموظفين وأصحاب العمل لفهم حقوق الإجازات والواجبات المتعلقة بها، فقد أعتمد النظام السعودي للإجازات على قوانين العمل التي تضمن تحقيق التوازن بين احتياجات العمل وراحة الموظف، مما يعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي، وإليك في هذا المقال، سنقدم شرحًا مفصلًا لأنواع الإجازات في المملكة، مع توضيح الشروط والأحكام المتعلقة بها.
أنواع الإجازات في النظام السعودي
1. الإجازة السنوية
يحق للموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا.
تُزاد إلى 30 يومًا إذا أكمل الموظف 5 سنوات متواصلة في نفس العمل.
يجب تحديد موعد الإجازة بالتنسيق بين الموظف وصاحب العمل، مع إشعار مسبق.
2. الإجازة المرضية
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية وفق تقارير طبية معتمدة.
تُمنح الإجازة المرضية على النحو التالي:
أول 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
60 يومًا تالية بنصف الأجر.
30 يومًا إضافية بدون أجر.
3. إجازة الوفاة أو الحالات الطارئة
يمنح النظام السعودي الموظف إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (مثل الوالدين، الزوج، الأبناء).
المدة المقررة لهذه الإجازة هي 3 أيام.
4. إجازة الزواج
يحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند الزواج.
تُحتسب هذه الإجازة ضمن الإجازات السنوية إذا لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
5. إجازة الوضع للمرأة العاملة
تحصل المرأة العاملة على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع.
تبدأ الإجازة قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع وتستمر 6 أسابيع بعد الولادة.
يمكن تمديد الإجازة لمدة إضافية بدون أجر إذا لزم الأمر.
6. إجازة العيدين
يمنح النظام السعودي الموظفين إجازة مدفوعة الأجر خلال عيد الفطر وعيد الأضحى.
مدة الإجازة 4 أيام لكلا العيدين، سواء عيد الفطر أو عيد الأضحى.
تبدأ الإجازة وفقًا للتقويم الهجري الذي تحدده الدولة.
7. الإجازة الدراسية
يحق للموظف إجازة دراسية إذا كان على رأس العمل ويرغب في استكمال دراسته.
تُمنح هذه الإجازة بناءً على موافقة صاحب العمل ودون أجر.
في حال كان لديك أي استفسار حول الإجازات أو أيٍ من حقوقك يمكنك التواصل مع أحد محامي منصة شورى للخدمات القانونية.
شروط وأحكام الإجازات في النظام السعودي
يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة كتابيًا مع تحديد السبب والمدة.
لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة بما يتناسب مع ظروف العمل، مع الالتزام بحقوق الموظف.
لا يجوز للموظف العمل في جهة أخرى خلال فترة الإجازة، وإلا يُعد ذلك مخالفة قانونية.
دور دليل الإجازات في النظام السعودي
يعمل دليل الإجازات في النظام السعودي كإطار تنظيمي لضمان حقوق الموظفين وتحقيق مصلحة أصحاب العمل، لأنة من خلال فهم الإجازات المسموح بها، يمكن تعزيز العلاقة الوظيفية وتحقيق بيئة عمل متوازنة ومستقرة.
نصائح للموظفين وأصحاب العمل
تأكد من الإلمام الكامل بما ورد في دليل الإجازات في النظام السعودي لتجنب أي انتهاكات قانونية.
استخدم الأنظمة الإلكترونية مثل منصة "مدد" لتقديم الطلبات وتنظيم الإجازات بسهولة.
احتفظ بسجل دقيق للإجازات لتجنب النزاعات مستقبلاً.
يعتبر دليل الإجازات في النظام السعودي أداة فعّالة لضمان الحقوق الوظيفية وتحديد الالتزامات القانونية لكل من الموظفين وأصحاب العمل، والالتزام بالقوانين المنظمة للإجازات يساهم في بناء بيئة عمل عادلة ومستدامة، مما يعزز الإنتاجية ورضا العاملين في المملكة.